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Artikel 8211 Archive Artikel 8211 Archiv Artikel nach Datum Kann mein Arbeitgeber Geld von meinen Löhnen abziehen Dienstag, 15. Juni 2010 (UK relevant 8211 Vorsteuerabzüge, gesetzliche Abzüge, freiwillige regelmäßige Abzüge, Abzug im Einzelhandel, einmalige Abzüge, befreite Abzüge, wie eine Beschwerde einzulegen ist) Es gibt keine einfache Antwort auf diese Frage. Sie werden empfohlen, diesen Artikel vollständig zu lesen, bevor Sie entscheiden, ob Sie denken, dass ein bestimmter Abzug von Ihrem Lohn rechtmäßig ist oder nicht. Das Beschäftigungsgesetz (Arbeitsrechtgesetz 1996, Abschnitte 13-16) enthält Regeln für den Schutz der Löhne8221. Diese gesetzlichen Bestimmungen gelten für 8220workers8221, definiert als Mitarbeiter und alle anderen Personen, die im Rahmen eines Vertrags arbeiten, mit Ausnahme einer selbständigen Person. Die Regeln gelten daher auch für Agenturen, Auszubildende, Auszubildende, befristet Beschäftigte und Vertragsarbeiter. Infolgedessen bezieht sich dieser Artikel auf 8220workers8221 anstatt nur 8220employees8221. Die Gesetzgebung hindert Ihren Arbeitgeber daran, Abzüge von Ihren Löhnen zu leisten, außer unter bestimmten Umständen. Es gibt drei spezielle Situationen, in denen gesetzliche Abzüge vorgenommen werden können. Diese sind: wo das Gesetz erfordert, dass Abzüge vorgenommen werden, z. B. Einkommensteuer, Nationale Versicherungsbeiträge, Anleihen von Ertragsaufträgen, Studentendarlehen, wo Ihr Arbeitsvertrag eine besondere Abzugsvorschrift vorsieht und wo Sie und Ihr Arbeitgeber dem Abzug schriftlich zugestimmt haben, bevor die Situation eintritt, die den Abzug erfordern würde gemacht sein. Sie werden feststellen, dass diese Situationen alle zwei Dinge gemeinsam haben: Sie wissen im Voraus, dass unter bestimmten Umständen ein Abzug vorgenommen werden kann und die Autorität für den Abzug und die Umstände, unter denen es gemacht werden kann, schriftlich festgelegt sind. Informationen zu den einzelnen Abzugsarten finden Sie weiter unten. Und am Ende werden Vorschläge gemacht, was Sie tun können, wenn Sie denken, dass Ihr Arbeitgeber rechtswidrig oder unangemessen handelte. Die ersten Abzüge, die Ihr Arbeitgeber von Ihrem Bruttogehalt 8211 annehmen darf, vorausgesetzt, Sie haben die Abzüge schriftlich genehmigt 8211 sind eine oder mehrere der folgenden: Rentenbeiträge, wenn Sie Mitglied einer betrieblichen Altersversicherung sind Lohn - und Gehaltsabrechnung Erwerb von Partnerschaftsaktien im Rahmen eines Aktien-Incentive-Plans. Dann muss Ihr Arbeitgeber die Einkommensteuer und National Insurance Beiträge (NICs), die fällig auf Ihr Einkommen für die Pay-Periode zu berechnen. Diese Abzüge sind zulässig, da sie gesetzlich vorgeschrieben sind. Von dem, was von Ihrem Einkommen nach Steuern und NICs abgezogen ist, hat Ihr Arbeitgeber, falls relevant für Sie, die folgenden Abzüge, die auch gesetzlich vorgeschrieben sind: ein Betrag, der aufgrund einer Anlage der Ertragsverfügung (Gerichtsbeschluss) , Und eine administrative Gebühr für die Abführung eines Studenten Darlehen Abzug. Freiwillige regelmäßige Abzüge Alle weiteren freiwilligen Abzüge können regelmäßig, d. H. Jedes Mal, wenn Sie bezahlt sind, oder einmalig abgezogen werden. In jedem Fall, um rechtmäßig zu sein, müssen diese Abzüge durch eine Bestimmung Ihres Arbeitsvertrags oder durch ein Dokument, das Sie im Voraus unterzeichnet haben, genehmigt werden. Gemeinsame Beispiele für regelmäßige Abzüge sind: Gewerkschaftsabzüge Beiträge zu einer persönlichen Rentenversicherung Sozialverein Mitgliedsbeiträge Krankenhaus-Fonds Beiträge Darlehen Tilgungen, einschließlich der Vorschüsse von Lohnzahlungen für den Kauf von Kleidung oder Ausrüstung oder bis zu Mangel Zahlungen für die private Nutzung eines Firmenwagens Oder von Beiträgen zu einem Nutzen, z Private Krankenversicherung, Mahlzeiten. Nach gesonderten Gewerkschaftsgesetzen ist es für einen Arbeitgeber unzulässig, einen Betrag abzumachen, der ein Beitrag zu einer politischen Gewerkschaft der Gewerkschaft8217 wäre, wenn das Mitglied den Arbeitgeber schriftlich beauftragt hat, den Abzug nicht vorzunehmen. Abzüge im Einzelhandel Es gibt besondere Regeln, die für Abzüge für Lager Mängel und bis zu Engpässen im Einzelhandel Beschäftigung gelten. Die Regelungen verbieten solche Abzüge nicht, wenn sie im Arbeitsvertrag für sie vorgesehen sind. Vielmehr regeln die Regelungen die Regelung, die eine ordnungsgemäße Bekanntmachung der abzuziehenden Beträge und eine Begrenzung der Höhe der Abzüge verlangt. Einmalige Abzüge können freiwillig oder obligatorisch sein und sind oft mit der Beendigung der Beschäftigung verbunden. Auch hier sind sie nur rechtmäßig, wenn sie in Ihrem Arbeitsvertrag definiert sind oder wenn Sie Ihre unterzeichnete Vereinbarung zu ihnen gegeben haben. Beispiele sind: eine Beschädigung für das Firmeneigentum, z. B. Schäden an einem Firmenwagen, der durch Ihre Vernachlässigung verursacht wurde, eine Gebühr für die Nicht-Rückgabe von Firmeneigentum, z. B. Kleidung oder Werkzeuge, bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht zur Arbeit Ihre vertragliche Kündigungsfrist, z. B. Eine Woche8217s Lohn abgezogen von Ihrer Kündigung Zahlungen Erstattung eines Vorschusses der Kosten Erholung von Urlaubsgeld, das über Ihre Ansprüche hinaus bezahlt wurde, z. Hatten Sie Anspruch auf zwei wochen8217s bezahlt Urlaub bis zum Datum der Abreise, aber Sie haben tatsächlich genommen drei week8217s bezahlten Urlaub. Siehe die FAQ 8211 Kann mein Arbeitgeber Urlaubsgeld von meinen endgültigen Löhnen abziehen Aber beachten Sie, dass Abzüge, die in der Natur strafbar sind, nur dann rechtmäßig sind, wenn die Höhe der Strafe eine angemessene Reflexion des tatsächlichen Verlustes für Ihren Arbeitgeber ist. ZB wenn Sie vier week8217s Mitteilung gegeben haben sollten, um Ihren Job zu lassen, und Sie gab nur zwei week8217s Nachricht und Ihr Arbeitgeber abgezogen zwei Wochen8217 Lohn von Ihrem Kündigunglohn, das möglicherweise nicht rechtmäßig ist, wenn der employer8217s mmonetary Verlust, der durch Sie verlässt früh War weniger als zwei week8217s zahlen. Ihr Arbeitgeber gilt auch als einen Abzug von Ihrem Lohn gemacht haben, wenn Sie weniger bezahlt werden, als Sie berechtigt sind, unter Ihrem Vertrag bezahlt werden. Ein solcher Abzug wäre jedoch nicht als rechtswidrig anzusehen, wenn die Unterzahlung nur auf einen Fehler des Arbeitgebers zur Berechnung Ihres Bruttoentgelts zurückzuführen sei. Das Beschäftigungsgesetz legt auch eine Reihe von Arten von Abzügen fest, die nicht unter die gesetzlichen Abzugsbeschränkungen fallen. Mit anderen Worten, Ihr Arbeitgeber kann einen der folgenden Abzüge ohne Genehmigung unter Ihrem Arbeitsvertrag oder ohne Ihre schriftliche Erlaubnis im Voraus zu machen: Ihr Arbeitgeber hat eine Überzahlung der Löhne oder Betriebsausgaben für Sie aus irgendeinem Grund, und will die Wiederherstellung der Überzahlung Ihr Arbeitgeber ist berechtigt, einen Betrag von Geld von Ihrem Lohn im Rahmen der Bereitstellung von Disziplinarverfahren, die nach einer gesetzlichen Regelung, z In der Feuerwehr oder Polizei Ihr Arbeitgeber ist nach einer gesetzlichen Bestimmung erforderlich, um Gelder wegen einer öffentlichen Behörde abziehen, z. B. Haben Sie Ihren Arbeitgeber schriftlich ermächtigt, Beträge von Ihrem Lohn an einen Dritten zu zahlen, wenn der Dritte den Arbeitgeber anweist, wie viel Sie abziehen müssen, an einem Streik oder anderen Arbeitskämpfen beteiligt gewesen sind Und Ihr Arbeitgeber beschließt, nicht zu bezahlen Sie wegen Ihrer Beteiligung Sie haben Ihren Arbeitgeber schriftlich ermächtigt, Geld von Ihrem Lohn abzurechnen, die aufgrund Ihres Arbeitgebers im Rahmen eines Auftrages eines Gerichts ist. Es gibt andere Probleme, wenn Ihr Arbeitgeber möchte eine Überzahlung der Löhne oder Ausgaben zurückzuzahlen. Sehen Sie die FAQ 8211 Kann mein Arbeitgeber eine Überzahlung der Löhne von meinem nextfuture Löhne erhalten eine Beschwerde vor einer Reklamation, überprüfen Sie sorgfältig, ob Ihr Arbeitgeber ist berechtigt, den Abzug machen, dass Sie besorgt sind. Insbesondere sollten Sie prüfen, ob es eine Bestimmung in Ihren Bedingungen und Beschäftigungsbedingungen, die Ihren Arbeitgeber, um den Abzug machen kann. Eine solche Bestimmung könnte erscheinen in: die 8220 geschriebene Erklärung der Beschäftigung Angaben8221 (häufig, aber ungenau als Ihre 8220contract8221 bekannt), dass Sie kurz nach Beginn Ihrer Arbeit, ein Mitarbeiterhandbuch oder eine Kollektivvereinbarung zwischen Ihrem Arbeitgeber und einer Gewerkschaft gegeben haben sollte . Wenn es eine bestimmte schriftliche vertragliche Bestimmung, die Ihren Arbeitgeber, um den Abzug zu machen erlaubt, ist der Abzug gesetzlich. Wenn Sie immer noch glauben, dass ein Abzug rechtswidrig war, es sei denn, es handelt sich um einen der oben genannten steuerbefreiten Abzüge, sind Sie berechtigt, bei einem Arbeitsgericht Beschwerde einzulegen. Bevor Sie eine Beschwerde einreichen, sollten Sie sich bemühen, das Problem zu lösen, indem Sie die Stufen des Beschwerdeverfahrens Ihres Arbeitgebers befolgen, einschließlich der Beschwerde, wenn Ihr Arbeitgeber Ihre Beschwerde nicht akzeptiert. Wenn Sie die relevanten Stufen des Beschwerdeverfahrens nicht befolgt haben, kann das Arbeitsgericht dies bei der Festsetzung der Höhe einer Prämie berücksichtigen. Eine Beschwerde an ein Arbeitsgericht muss innerhalb von drei Monaten nach dem Zeitpunkt des Abzugs oder innerhalb von drei Monaten nach dem letzten Abzug einer Reihe von Abzügen erhoben werden, es sei denn, es sei nicht in angemessener Weise praktikabel, dass sie innerhalb dieser Frist durchgeführt werden müsse. Sie müssen nicht für den Arbeitgeber für einen minimalen Zeitraum gearbeitet haben, und Sie müssen nicht unter einem bestimmten Alter sein. Ein Beschäftigungsgericht darf nicht mehr als den Betrag des Abzugs (der Abzüge) vergeben, obwohl künftige Gesetzesänderungen den Tribunalen die Möglichkeit geben werden, Entschädigungen für etwaige finanzielle Verluste zu gewähren, die Ihnen durch den rechtswidrigen Abzug entstanden sind. Wenn Sie sich über einen Abzug, der einer der oben genannten steuerbefreiten Abzüge ist, können Sie keine Beschwerde an ein Arbeitsgericht. Ein Gericht wird jeden Fall ablehnen, der für einen der steuerbefreiten Abzüge erhoben wird, auch wenn Ihre Beschwerde nicht gegen die Tatsache des Vorsteuerabzugs verstößt, sondern zum Beispiel gegen die Art und Weise, in der der Abzug gehandhabt wurde. Ihre einzige Rückgriff im Falle eines steuerlichen Abzugs ist, Ihren Arbeitgeber in den Zivilgerichten zu verklagen, z. B. Die geringe Ansprüche Gericht. Sie sollten vor einer solchen Maßnahme, z. B. Durch den Besuch Ihrer lokalen Citizen8217s Advice Bureau (CAB). Informationen zu den von CAB angebotenen Beratungsdiensten erhalten Sie auf der Website von peopleadvice. org. uk.
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